拿股权架构设计来说，其是公司组织的顶层设计，解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。

　　好的股权架构可以帮助客户分散风险，降低单一股东对公司的过度控制，避免公司因个人原因而陷入危机，同时还能考虑到未来可能发生的各种情况，如股东退出、公司扩张、融资上市等。

　　换句话说：谁能超出客户的业务预期，同时想到他没想到的要点，谁就更容易获得信任、拿到案源。

　　北京市隆安律师事务所高级合伙人、多个案例入选ALB亚洲并购大奖的贾锐博士指出：因为实体公司股东本身原则上只承担有限责任（哪怕实体公司的股东是个人），而且家族公司已经具备进一步隔离责任乃至税收筹划功能，何必再多设一层公司？

　　如果吴某用家族公司持股不二公司，就算该家族公司因持股100%而对不二公司的4.66亿债务承担连带责任，该家族公司也可仅在其注册资本范围内承担责任。

　　这就是股权架构与股权激励设计的奥妙之处，如果不是真正内行的专业律师点破了教你，你有可能永远找不到诀窍，或者说意识不到自己长期以来的认知是错的。

　　5月20-26日，智拾网诚邀宝藏讲师、北京市隆安律师事务所高级合伙人贾锐博士，基于新《公司法》新法新规，开设股权架构设计与股权激励训练营，旨在通过7天（5天线天线下）高密度的输出，一次讲透股权架构、股权激励从设计思路到条款拟定的全流程实操要点。

　　在7天闭环式的授课过程中，我们为学员提供：股权基础知识储备+股权架构设计+股权激励方案设计+实战练习等全套内容，不但搭建完备的知识框架，更从实务入手，教学员如何开拓业务、如何谈单议价、如何实操落地。

　　股权基础方面：涵盖股权架构、股权激励、股权收购、股权裂变连锁与众筹5大模块，助你构建基本的知识图谱。

　　股权实务方面：剖析股权架构与股权激励方案各环节要点，同时教你如何诊治20种常见股权架构问题，2天理清关键与难点。

　　方案设计方面：两大模块各自安排了实操环节，从假定情景出发，模拟设计方案，共2套哦~

　　市面上股权律师不少，但听了老师的课后，能即学即用、签单客户的却不多。但贾锐老师的课却是例外。曾有学员表示：就是听贾锐老师的课入门的，至今签单过百万。

　　北京市隆安律师事务所高级合伙人，西南政法大学法学博士、全国法制宣传模范个人，先后在长沙、上海、重庆等地执业20余年，专注股权业务且具有互联网创业经验，著有《投资并购法律实务》（曾获当当法律榜好评率第一，法律出版社同主题书籍销量第一）、《重庆陪都时期股份有限公司法人治理结构研究》（全球发行）等多部股权畅销书。

　　*隆安于2022年获ALB“亚洲并购大奖”，在隆安全国系统申报的并购案例中，贾锐博士团队申报的案例占30%。

　　*先后为猪八戒网等互联网企业引进风投项目，为多个大型地产并购项目、多家世界500强企业投资并购项目提供法律服务。

　　他能从公司发展的角度告诉大家：如何为企业提供股权法律服务、如何设计才能让客户愿意签单。

　　在前5天的线上课里，我们为学员准备了超15个小时的股权基础课，涵盖股权架构、股权激励、股权收购、股权裂变连锁与众筹5大模块——

　　我们希望通过系列课的学习，为每位学员搭建完备的知识体系，从而树立业务框架，明确基本思路。

　　有了知识储备还不够，我们还要解决从知识点到实务应用的难题。为此，在为期2天的线下课里，我们将内容划分为两个维度：

　　模块1：股权架构。贾锐老师将业务场景划分为新设公司、已设立公司两大阶段，把每个阶段中的要点进行归纳。

　　模块2：股权激励。“考募管退”每个阶段的设计要点是什么？一套完整的股权激励方案要怎么做？贾锐老师会依据「关键事项——操作步骤——服务计划交付」的流程进行说明。

　　模块3：章程协议。2024版公司章程、股东协议核心条款及其他范本解读，知道新法下具体条款该怎么拟、怎么调。

　　再说方案设计。学员需要就股权架构与股权激励各完成一份方案，以下为往期学员的成果样本：

　　6.增弹性：如何设计动态股权架构，让股权架构可随公司的发展与股东贡献的变化而调整？

　　与各期学员共享社群，闭营后可长期交流，与老师和同学成为一生的朋友与合作伙伴。

　　报名学员即可获得股东协议、公司章程、委托持股协议等模板文件，以及股权激励服务计划书、股权激励工具文件、交付标准、完整的股权激励方案等模板。

　　相当于加入全国性的股权交流合作圈，学员可在该宝藏社群进行案源介绍、疑难探讨、同业交流等，更有贾锐老师为你进行答疑哦~

　　，想了解股权业务为公司发展提供助力；欢迎你报名此次为期7天的股权训练营~

　　平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。