2018年7月，企业文化评论主编走进深圳中建钢构公司，采访了中建钢构副总经理兼钢结构博物馆馆长周发榜。周总说中建钢构倡导的是“铁骨仁心”的文化——无仁心，不铁骨，仁心先于铁骨。“‘铁骨仁心’”文化在初始阶段，也许是靠主要领导人的倡导和经营管理行为固化的，但现在已经成为中建钢构的基因，不存在落地问题。”

　　带着对这家企业的好奇，首席文化官俱乐部于9月28日特别组织了第22期首席文化官特训营学员及优享会成员等一行30多人走进了中建钢构有限公司，去感受他们的“铁骨仁心”。

　　深圳中国钢结构博物馆是中国首个也是唯一以建筑钢结构和桥梁钢结构为主题的博物馆。该博物馆以“行业首创、中国一流”为建馆目标，以历史和科技并重为陈列原则，以实物、模型、图片、文字、多媒体等为展示手段，集收集、展览、研究、教育、交流于一体，融科普性、学术性、趣味性、参与性于一身，旨在让观众了解世界钢结构的发展历程、探寻中国钢结构的崛起之路以及感受钢结构文明的气韵，是建筑科普的重要基地和科技交流的重要平台。

　　博物馆还是免费向公众开放哦，想要参观的小伙伴可以通过电话或微信公众号提前预约！

　　接着走进了中建钢构陈列馆。陈列馆主要展现了中建钢构公司的发展历程，代表性项目缩影，产业布局与竞争优势等。

　　参观结束后，由中建钢构公司企业文化部高级经理曾繁昌为大家分享了中建钢构的“铁骨仁心”文化！

　　中建钢构的价值观形历了一个不断演进的过程。经历大量的权衡和取舍，每一次是非对错的选择、排序，都是对我们的考验，但这也正是我们的价值观一步步得以厘清和升华的过程。

　　20世纪80年代初，改革开放掀起深圳的建设浪潮，中国建筑多家成员企业以“敢为人先、勇往直前”的开拓精神积极参与特区建设。公司承建了一大批超高层、大跨度钢结构工程，牢固树立了中国钢结构安装第一品牌。铮铮铁骨，是这支队伍的重要特征。他们以赶超世界钢结构建筑施工先进水平、打造钢结构强国为使命，以承建“高、大、新、尖、特、重”工程为目标，不断突破建筑高度、跨度纪录。原生态的铁骨文化成为中建钢构的文化源头。

　　2005年，中建三局将公司与局属建达、建隆公司的钢结构资源进行整合，组建了中建三局股份钢结构公司。公司开始加强思想建设、组织建设、制度流程建设、能力建设、作风建设。以“铁的意志”为主要内涵的铁骨文化被注入“铁的纪律”元素，“一元铁骨”演变为“二元铁骨”。与此同时，公司着力培育以人为本、追求和谐、勇担社会责任的理念，企业文化由“铁骨”演进为“铁骨仁心”。“铁骨仁心”这一文化理念在公司2006年年中的经济活动分析会上正式发布。

　　2008年9月26日，整合了中建系统内钢结构优势资源的中建钢构有限公司在深圳挂牌成立。2008年，中建钢构对铁骨仁心文化进行了初步梳理，有关成果在当年举办的首届企业文化论坛上发布。2010年，公司与国内知名咨询公司合作，对铁骨仁心文化进行系统梳理和提升，构建起系统化的企业文化体系，形成《中建钢构企业文化大纲》。至此，企业文化上升为中建钢构战略的一部分，成为全体钢构人的“发展之魂”。

　　2012年6月7日，中国建筑发布《中建信条》，标志着中国建筑进入“凝心聚力、共享未来”的文化发展新阶段。中建钢构迅速开展了《中建信条》的深植和中建信条-铁骨仁心母子文化的融合工作。公司梳理形成了新的企业文化核心理念《中建信条-铁骨仁心文化手册》，并在2015年年初发布。手册明确了中建钢构的使命、愿景、核心价值观、企业精神和企业品格，确定了中建钢构的行动纲领。

　　上述使命、愿景、核心价值观、企业精神为全体中建人所共有。“铁骨仁心”是中建钢构特有的品格，是中建信条在中建钢构人身上的集中体现。

　　“铁骨仁心”根植于改革开放这个时代，根植于深圳特区这方沃土，根植于中国建筑这一母体，同时，它脱胎于钢结构的物理属性。钢结构强度高，可以建造更高高度、更大跨度、更酷造型的建筑，这就是“铁骨”；钢结构韧性好，可以建造更宽敞、更环保、更抗震的建筑，这就是“仁心”。

　　在中建钢构人身上，“铁骨”指使命必达，指有诺必践、令行禁止、创新超越；“仁心”指敬天爱人，指福利员工、成就客户、造福社会。不难看出，铁骨源自仁心，仁心铸就铁骨。“铁骨仁心”是拼搏精神和仁爱精神的统一，法治精神和人本精神的统一，优良产品和真诚服务的统一，严于律己和与人为善的统一。

　　“钢构未来”，指以钢筋铁骨构造未来，以钢铁意志成就未来。即以钢结构+作为我们持续经营的事业，以百折不挠的意志确保我们目标的达成。

　　活动最后，首席文化官俱乐部主席、新优势企业文化咨询&传播机构首席顾问/总经理孙健耀博士对中建钢构的文化进行了总结。

　　1.“铁骨仁心，钢构未来”非常体现了钢构行业的特色，他们对铁骨仁心有四层含义的解读：

　　这四层含义既充分体现行业特色，也融合经营管理的核心要求。这样的特色定位与宣导，一定在员工内心产生很强的共鸣感，很好的行为指引！

　　2.企业文化传播载体建设——钢结构博物馆和陈列馆。两个馆的建设，给对内对外传播提供非常好的载体。无论是员工，还是客户，还是社会各界人士，都可以通过进入博物馆，亲身感受这个产业魅力和公司社会责任感，还有他们对客户，对员工尽心尽责的情怀，既能够很好凝聚人心，激发每个员工工作、事业的自豪感，也能够很好拉近与客户，与社会公众的距离。

　　3.中建钢构把一线员工，把技术人员摆到很高的位置：树立“陆建新”这样一位英雄人物，30多年长期扎根生产一线，学历并不高，但是肯钻研，敢创新的大国工匠。陆建新就是扮演“铁骨仁心”代言人的角色，站得住，立得稳，让企业文化变得有血有肉。

　　4.双导师制：任何一个新员工到企业，很多疑惑，包括工作中的困惑，有一个精神导师去扮演引导者的角色，本身就是在传播公司文化，值得学习和借鉴。师傅，关注工作本身，给我们提出一个很好的建议，可以做出复制和创新，“文化导师”。

　　5.中建钢构原来做的是技术含量相对比较低的产业，但是在与时俱进，通过博物馆可以感受，把自己放到一个产业高度，新时代背景下，重新定义自己的事业，不断找到自己的生命力所在，达到行业的制高点。重新定义事业，当然需要重新评估文化本身。

　　企业文化建设的成功秘诀就是“说到做到“。中建钢构就是这样一家公司，令人敬佩！返回搜狐，查看更多