2014年4月，住房和城乡建设部批准长江精工钢结构（集团）股份有限公司（以下简称“精工钢构”）旗下浙江精工钢结构集团有限公司等15家钢结构企业试点房屋建筑工程施工总承包（壹级），钢结构行业迎来重大利好，获批试点的企业也受到各界的广泛关注。自成立并顺利实现上市目标以来，精工钢构以其一贯稳健、务实的风格，不但在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，还以高市场占有率、高价值品牌奠定了其在行业中的领军地位，连续6年被评为综合实力第一名，领跑行业。当前，在全行业转型的大前提下，如何创新发展模式，继续保持快速发展，这是全行业都在思考的问题，而毫无疑问，精工钢构已经走在了行业的前列。为此，笔者采访了精工钢构总裁孙关富。

　　孙关富说，精工钢构之所以能在10余年的时间内快速成长为中国首屈一指的钢结构龙头企业，离不开在人才、技术和服务等方面的倾力投入。

　　1.人才优势。孙关富说，精工钢构多年来始终能走在行业发展前列，是因为公司注重人才的引进和培养，拥有一支高素质、知识结构互补、敬业团结的精工团队。

　　一是引进高层次人才，激活产学研联动机制。公司注重行业顶级人才的引进，现有6名国内和多位来自德国、日本等国家的钢结构顶尖专家；加强校企合作，吸引优秀人才从事公司科研项目；与高校建立联合实验室，支持创新项目，将人才的选择、引进与联合培养放到科学、合理的动态平台上，建立了一支高、中、初级梯次结合、专业结构合理的专业技术队伍。二是培养高素质人才。公司实行“重点人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养、青年人才全面培养”，如成立“精工商学院”，开设面向中高层人员的“翔鹰班”和“雏鹰班”，提升干部的综合素质；组织技术工人参与“重、大、难、精、尖、异”工程技术创新等活动，培养员工的技术创新能力和服务意识等。三是高效益使用人才。公司实行“干部助理制”，让青年人才在实际岗位上挑大梁，使一大批有开拓力和创新力的青年人才脱颖而出；实行后备干部换岗轮岗、多岗锻炼，使后备干部的适应能力和业务水平得到了增强。

　　孙关富自豪地说：“精工钢构目前已形成老、中、青三代各具特点的人才梯队，公司员工平均年龄32岁，正是干事业的黄金时期，这是保障集团未来快速发展的重要基石。”公司60%的高管团队拥有清华、北大、长江商学院和中欧国际工商学院的学习背景，中高层团队中博士、硕士近百人，一线技术工人不仅掌握娴熟的技术，更有148人拥有JIS、AWS、CWI国际焊接技术资格证书，得到了国际认可。

　　2.技术优势。精工钢构以做专钢结构专业而闻名，孙关富说，钢结构建筑和传统建筑的主要区别在于钢结构建筑对技术的要求极高，比如超高层建筑、大型机场、工业厂房等的建设都需要具备一定的技术实力。精工钢构拥有1个具有建筑甲级资质的设计院和3个具有钢结构专项甲级资质的设计院，同时拥有一个“国家级企业技术中心”，保证了科技研发的领先性。

　　孙关富特别强调了精工钢构可开闭屋盖系统技术、弯扭构件制作技术及产业化、金属屋面光伏一体化、绿色集成建筑等8项“独门绝技”在行业的领先优势。他以可开闭屋盖系统技术在浙江绍兴柯桥区体育中心的应用为例介绍说：“该体育中心设计时并没有可开闭屋盖，精工钢构参与建设后，提出了利用该技术提高场馆利用效率、将原规划建设的会展中心功能融入体育中心设计的理念，不仅为该市节省了数亿元资金，且节约了土地资源。”

　　3.集成服务优势。公司在高层重钢结构、空间大跨结构、工业建筑三大传统业务板块积累了丰富的经验，近年来，在做专钢结构专业的基础上，集团不断发挥技术整合优势，延伸产业链条，逐步延伸了屋面系统、墙面系统、幕墙系统及楼面系统等上下游产业链条，拥有中国金属屋墙面行业十强的两家专业公司和一家中国幕墙行业前五的专业公司，形成了成熟的跨专业的研发及管理团队，运用国际先进的BIM技术，形成了一套较为完整的集成化解决方案。

　　4品牌和文化优势。公司坚持高端市场定位，先后承接了多个地标性建筑，包括国家体育场、上海世博会“世博轴”阳光谷、广州电视塔、上海环球金融中心和杭州湾跨海大桥海中平台等，并参与了北京奥运、广州亚运、深圳大运、上海世博举世瞩目的“四大盛世”工程建设。这些都是代表建筑业发展最高水平的“扛鼎之作”，精工钢构秉承“用心做事，把不可能变成可能”的核心价值观，以良好的品质赢得了市场口碑。不仅如此，集团近年来积极开拓国际市场，先后承建了世界最大机场沙特阿拉伯吉达国际机场、麦加火车站、日本蚕茧大厦等世界级标志性工程，开拓了中东、南美洲、澳洲和亚洲市场，用技术、服务和信用构筑起的精工钢构品牌开始走向世界。

　　截至目前，集团共获“鲁班奖”、“詹天佑奖”和“中国建筑工程钢结构金奖”等国家级工程奖项270项，在全国同类型企业中名列前茅。

　　孙关富说，在行业转型升级的大趋势下，精工钢构的发展主要着眼于两方面：一是要巩固发展，二个要创新发展。巩固发展是指精工钢构将在传统品牌优势传承的基础上，将在钢结构细分市场的优势产品和业务继续做大做强。创新发展是指由建筑钢结构向钢结构建筑升级，核心是技术的创新和业务模式的创新，具体表现是加大对集成建筑的投入。

　　2013年12月，精工钢构定增募资10亿元，主推绿色集成建筑，进行绿色集成建筑的研发、市场推广与产业化，计划形成产能50万平方米的高层绿色集成建筑。目前，集团绿色集成建筑科技产业园项目已落地浙江绍兴。孙关富表示，绿色集成建筑科技产业园项目是公司积极响应国家绿色建筑的政策号召、结合钢结构业务优势、基于充分的技术积累和市场实践后向产业链下游的有力延伸，能够有效地推进公司的战略升级。与传统的产业化不同，精工钢构的产业化颠覆了按专业分类的传统，将建造升级为制造，最终能实现“像造汽车一样造房子”。

　　孙关富解释称，精工的集成建筑是以钢结构为主体结构的建筑，延伸钢结构上下游产业链，通过构建技术集成能力，即涵盖整体设计技术、结构设计技术、制造技术和安装技术的整体技术方案的创新能力，为客户提供不同自由组合集成模块的方式，实现以客户为导向的集成创新模式。这些将使精工钢构完成从建筑钢结构向钢结构建筑的转变，将对集团巩固龙头地位、带动产业创新升级起到积极作用。

　　谈到对公司的管理，孙关富说，作为一家上市企业，精工钢构有一套完整的ERP管理系统，完善的制度和人性化的管理是现代化企业最基本的要求。除此之外，作为公司的一员，他一直以“做人”、“做事”律己律人。“做人”即要真诚待人，感动自己才能感动别人；“做事”即用心做事，把不可能变成可能。这是精工人的行为准则，也是企业的核心价值观，不管企业做到多大规模，这两点是始终不变的。

　　公司成立10余年来，孙关富与精工钢构共成长，兢兢业业地践行着精工人“成就事业、成就你我”的使命。而在员工眼中，他始终是个充满热情的精工团队一员，对工作严格要求、对员工关怀备至，出差总坐最早和最晚航班。就像孙关富说的，企业的发展，最终都是“人”的发展，正是孙关富和他的团队的努力，让精工钢构始终能走在行业发展的前列。